有的基层党组织挖空心思在材料上做功夫，过度包装，论成绩时长篇累牍；有的党组织书记平时敷衍了事，总想着年底突击来蒙混过关；有的考点一味追求面面俱到，盲目设置繁杂的考核指标……去年以来，湖北省十堰市充分发挥党建述职评议考核指挥棒作用，通过聚焦考评点、延长考评线，创新实施立体化考核，破解“唯材料”“唯年终”“唯繁杂”倾向，有效引导激励基层党组织和党组织书记履职尽责，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　制定《2021年度县（市、区）和部分单位党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议方案》，明确述职评议考核的范围和重点，并注重示范带动。各基层党组织分别向上级党组织和所在党组织党员群众述职，既接受上级点评，又接受党员群众评议，实行“双述双评”。把各级党组织书记履行党建工作责任制情况纳入领导班子和领导干部年度工作综合考核范畴，确保述职评议全覆盖。进一步拓宽述评考的考核层面，推行一线考核党组织书记的模式，把“考场”从会议室移到群众身边，面对面与基层党员群众聊家常了解情况，多渠道收集党员群众的心声建议。优化检查考核，以实绩评判工作。实地考核杜绝以工作痕迹检验工作实绩，注重以现场实际、工作成果、群众评价为考核依据，让基层将更多精力放在党的建设上、放在基层治理上、放在难事要事上。通过述职述责的方式，将党建工作抬到桌面上“晒一晒”，全面增强党建“曝光度”，对年度工作“大检验”、短板疏漏“打补丁”、骄傲自满“泼冷水”、状态不佳“扬鞭子”，促进党建工作落地见效。 

　　在定“考点”前，以提高考核针对性和可操作性为目的，进行充分调研和征求意见，能量化则量化，能整合则整合，能优化则优化。以“重点问题是否得到解决，群众是否满意”为大方向，针对不同领域、不同类型的党组织，突出共性指标和差异性指标相结合，科学、合理制定考核量化表和考核动态清单。根据各地不同的资源禀赋、功能定位、区位要素、发展方向等情况，对考核指标赋予差异化的权重，引导各地因地制宜，聚焦重点、协同发展。明确“高质量发展”“全面从严治党”和“安全稳定”三大考核方向，并将“高质量发展”作为绩效考核的主要内容，赋予50%的指标权重，细化分解成“县域经济倍增”“营商环境”“社会民生”等10项具体指标逐一进行考核。压缩对村、社区基层党组织的考核指标和权重，切实减轻基层迎检负担。年终考评综合数据分析、民主测评等情况，将考人与考事相结合，坚持绩由事考、人以绩论，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，推动形成人人有责、人人尽责的工作局面，凝聚干事创业合力。 

　　对各责任单位党建述职评议考核的绩效目标完成情况进行动态考核，按照“突出重点可量化、比重合理可评价、体系周延可执行、结果运用可激励”的基本思路，对重点经济指标完成情况，每月进行研判分析；对核心目标时序进度，每季度进行量化计分。改变以往“一条线”考评的办法，对县市区和市直单位实行分类管理、分块考评，分别明确考评的具体内容、目标要求和计分权重，推进考评内容由抽象定性向具体定量转变。理顺年终考核、日常性考核、重点任务督查之间的关系和优先级，逐步优化各阶段各类别考察情况在全年述评考中的比重。对能够年度量化的考核指标，由相关职能部门直接提供数据，对不能平时量化的考核指标，在年末统筹考核。年度考核实行“多考合一”，切实把“一天的考核”回归成“全年的考察”，把述评考的时间线延长至一整年，确保述评考的客观性和真实性。