2021年，湖北省十堰市竹山县委组织部认真贯彻落实新时代党的组织路线，以县乡领导班子换届为契机，压实“五类责任主体”责任，严肃换届纪律和组织人事纪律，强化换届风气和选人用人工作监督，精准科学选人用人，全面建设高素质专业化干部队伍，为加快建设“经济倍增先行区、绿色发展示范县”提供了坚强组织保障。 

　　坚持问题导向，夯实选任工作基础 

　　对2020年度“一报告两评议”反馈结果进行认真分析，找准差距，完善措施，补齐短板，反映的问题均已整改到位。 

　　深入学习政策。把深入学习、准确贯彻干部选拔任用政策法规作为重要任务来抓，通过县委常委带头学、组织部门重点学、基层组织专题学、宣传专栏广泛学等方式，组织各级领导班子成员、党员干部，深入学习习近平总书记关于干部选拔任用重要论述、干部选拔任用和换届工作政策法规，干部选拔任用政策法规的知晓率显著提高。 

　　提升干部素养。把干部培训作为强化党性淬炼、破除思想坚冰、提升履职能力和近距离考察识别干部的重要手段，精准推荐省市调训27人次，完成县级主体班4期集中轮训306人次，组织专题班9期培训1125人次，建成人民学习·党员干部培训智慧教室5个，组织专题讲座6期。 

　　加强源头培养。加大年轻干部招录和引进力度，引进高层次和急需紧缺人才15名。统筹实施上选、下派、内培、外挂“四个一批”培养锻炼工程。除县乡领导班子集中换届外，全年调整干部共4批次196人，其中提拔重用50名经受过“三大攻坚战”、疫情防控、防汛救灾、文明创建等重大斗争考验的优秀干部。 

　　严明换届纪律，营造风清气正环境 

　　压实换届责任。带头扛牢换届工作政治责任，对县乡换届工作全程参与、全程指导、全程把关。先后召开县委常委会议5次、县委全委会议2次、专题会议10余次，研究换届及换届风气监督工作。成立县乡换届工作领导小组及其办公室，制定印发换届风气监督“五类责任主体”责任清单等方案文件，扣紧压实换届责任“链条”。 

　　强化教育警示。坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真组织落实“一函一卡一承诺”和“四必学”“四必看”“六必谈”，实现提醒告诫、教育警示全覆盖。 

　　严明换届纪律。组建7个县乡换届风气巡查组暨乡镇换届选举指导组，成立2个机动式巡察组，对换届工作提前介入、全程指导、“嵌入式”监督。强化换届风险防控，全方位排查风险隐患，分阶段明确防控重点，科学制定各项预案，有效保证了换届工作顺利推进。畅通监督举报渠道，对违反换届纪律问题实行联查联办、快查快结，形成“零容忍”的高压态势，筑牢换届纪律“防护网”。 

　　严格执行政策，圆满完成县乡换届 

　　注重科学谋划，提前调研储备。换届工作启动前，县委常委、组织部部长带队，深入各乡镇和重点县直单位开展领导班子运行情况调研，结合年度履职尽责考核，在乡语口碑中识别干部、辨德识才，提前掌握了一批优秀干部、充分倾听了干部心声。有计划、阶梯式培养年轻干部，举办“新时代年轻干部成长工程”培训班，储备了一批年轻后备干部、党外干部。全面开展干部人事档案专审“回头看”，大力推进干部档案数字化建设，对2534卷干部档案进行再审完善，动态建立各类干部信息库，为服务县乡换届和选拔任用资格把关奠定了坚实基础。 

　　坚持“五个严格”，实现“五好目标”。竹山县委坚持严格按职数规定配备干部、严格落实结构性配备要求、严格乡镇党政正职配强标准、严格有序推进乡镇干部交流、严格资格条件把关，高质量完成乡镇换届任务。及时调整选配县直单位主要负责人，有效防治“换届综合症”。17个乡镇配备新一届领导班子成员172人，其中新提拔重用113人，从“五方面人员”中选拔16人，35岁以下班子成员占33%，乡镇之间平职交流46人，交流回县直单位43人，实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的换届目标。 

　　精心组织筹备，圆满完成换届选举。积极配合完成县级领导班子换届考察和换届选举工作，推荐12名政治素质高、业绩突出、群众公认的干部进入县级领导班子，高标准、高质量开好县党代会、县人代会、县政协会，精心组织大会选举。 

　　坚持严管厚爱，形成监督管理合力 

　　政治监督有高度。坚持以政治监督为重点，以落实管党治党责任为主线，制发《竹山县加强对“一把手”和领导班子监督工作方案》，建立领导干部推动重点工作滞后约谈制度，聚焦“关键少数”，带动“绝大多数”，强化上级监督，做实同级监督，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局，加快推动形成“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的政治生态。 

　　选任监督有精度。严格执行“凡提四必”要求，强化干部选拔任用任前、任中、任后全过程、全方位监督。干部提拔重用和职级晋升任前征求意见13批次573人，开展任前公示19批次433人。充分发挥信访、电话、网络、手机短信“四位一体”举报平台作用，受理办结信访举报35件，按规定对17名人选暂缓任用程序或取消后备人选资格。 

　　日常监督有深度。结合十四届县委第七轮巡察，对17个县直单位同步开展选人用人专项检查，对9名领导干部开展经济责任审计、4名领导干部开展自然资源资产审计，建立干部现实表现“负面清单”。注重抓早抓小，及时“咬耳扯袖”，开展“双向约谈”765人次，约谈提醒干部56人次，审批办理请假手续34人次。严把政策标准，严格做好领导干部兼任社会团体职务审批，扎实开展党政领导干部在高校、科研院所兼职自查整治工作。 

　　正向激励有温度。推进公务员职级晋升常态化，严格资格条件审核，全年共晋升职级5批次226人。加大资金保障力度，持续为乡镇干部和驻村干部办理人身意外伤害保险，走访慰问因公受伤和患病住院干部。督办落实年休假制度和政策内待遇，合理调动公务员56人，依法依规批准公务员辞职2人，审批公务员提前退休3人。