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湖北:突出精准化、专业化要求大规模培训干部

来源:中国组织人事报  |  发布时间:2022-11-22 14:26:00

湖北聚力提升干部治理能力 

专业提能 实践练兵 

  近年来,湖北坚持把素质培养作为干部队伍建设的基础性工程来抓,突出精准化、专业化要求大规模培训干部,在战疫战洪等大战大考中锤炼干部,干部队伍综合素质显著提升,群众工作能力和处理复杂问题能力明显提高。

  全领域推动专业能力训练。聚焦党中央和省委重大发展战略,深入实施干部专业化能力提升计划,围绕贯彻落实新发展理念、疫后重振和高质量发展、优化区域发展布局、加快创新驱动发展等主题,举办了一系列专业化能力培训班次,培训干部1万余人次。组织市县党政领导班子成员每年至少参加1次一周左右的专业化能力培训。实施新时代基层干部主题培训行动计划,全面指导省直单位举办137个基层干部培训班,带动市县举办相关培训班次4700余个,培训基层干部40多万人次,广大干部专业化能力得到明显提升。

  全方位强化一线实践锻炼。紧盯中央和省级重大战略、重大工程、重大项目、重点任务,组织开展“十个一批”干部挂职锻炼工作,从省直机关选派优秀年轻干部到街道(乡镇)挂职,常态化推进省市县乡干部上下交流挂职,推动干部在乡村振兴、项目建设、招商引资等工作一线锤炼干事创业真本领。积极选派干部援藏援疆,健全完善援派干部管理工作机制,推动干部在奉献边疆的生动实践中提高站位、拓宽视野、增强本领。积极争取中央单位选派30名干部来湖北挂职,推动中央支持湖北一揽子政策落地落实。聚焦“以思想破冰引领发展突围”主题,与上海、浙江签订《干部人才交流培养合作协议》,选派200名左右市县党政领导班子成员跟班学习,促进干部思想、理念、作风发生明显改进。

  全周期加强年轻干部战略培养。深入推进新时代年轻干部成长工程,注重多层次、多渠道、多形式了解掌握、跟踪培养优秀年轻干部。制定大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见,建立结合日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制。扎实开展优秀年轻干部大调研,定期对年轻干部进行全域调研分析,择优确定一批优秀年轻干部予以直接跟踪培养。加强对年轻干部、选调生党性修养专题培训,统筹选派年轻干部到重大斗争一线“墩苗”锻炼。抓好年轻干部源头储备,每年招录选调生800名左右,从北大、清华等知名高校选拔引进生50名左右,推动年轻干部数量规模、能力素质与湖北高质量发展需求相适应。

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