近年来，湖北省襄阳市保康县委着眼后继有人这个根本大计，以加强年轻干部队伍建设为重点，严格落实省、市组织部门有关要求，狠抓育选管用，蓄足源头活水，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的过硬队伍。

　　坚持思想破冰，以系统思维推动谋篇布局

　　始终把年轻干部队伍建设作为紧迫性、关键性、根本性的战略任务，坚持放眼长远、系统谋划、统筹推进。

　　摆在突出位置。坚持把年轻干部个人成长放到全县队伍建设“大盘子”中通盘考虑，凡有干部调整必定重点研判年龄结构，凡有职务空缺必定优先考虑年轻干部，凡有干部培训必定突出年轻干部需求，始终把年轻干部队伍建设摆在突出位置。

　　强化顶层设计。对照中央省市有关要求，结合全县发展需求，研究制定《保康县优秀年轻干部培养选拔五年行动方案（2023—2028年）》。完善年轻干部中长期培养规划，聚焦年龄、学历、专业、经历等结构性指标，做好定期分析、抓好需求测算、建好结构模型，确保年轻干部培养和县委整体部署同频共振、同步发力。

　　做好协调联动。坚持县委统筹管总，组织部门协调督办，纪委、宣传、统战、政法、妇联、民宗等部门，围绕各自领域干部队伍建设要求，统筹规划纪检监察、文化、党外干部、政法、妇女、少数民族等年轻干部的发现培养推荐工作，努力构建上下贯通、左右联动、密切配合、共同落实的工作机制。

　　加强整体把控。定期开展干部队伍建设大调研，通过访班子运转、访工作状态、访干部培养，对运行情况、结构要素、功能发挥、优化方向开展综合分析，及时向县委汇报研判情况，为选拔年轻干部提供精准参考。

　　聚焦梯次合理，以科学方法蓄足源头活水

　　着眼梯次培养盘活“存量”，拓宽进入渠道扩大“增量”，及时把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部挖掘出来、使用起来。

　　拓宽源头。坚持人岗相适、精准匹配，设置急需紧缺专业目录，通过选调生、公务员招录和高层次人才引进，大力引进与高质量发展相匹配、与绿色发展理念相适应、与经济发展相关联的各类人才，将更多优秀青年人才集聚到全县干部队伍中来。

　　扩大容量。构建“持续发现—提早储备—动态补充”选人用人链条，常态化开展优秀年轻干部大调研，定期召开座谈会，综合干部专业素养、知识储备、优势特长等方面，及时更新年轻干部、女干部、党外干部三本台账，动态掌握100名左右优秀年轻干部人选，确保“蓄水池”充沛充盈。

　　大胆使用。主动突破定式思维、打破身份界限、破除隐形台阶，摒弃论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念束缚，大胆提拔使用表现优秀的年轻干部，着力打造年轻干部成长绿色通道。2021年换届期间，大胆选拔4名2019年招录的全日制研究生学历选调生和22名无股级岗位任职经历35岁以下公务员进入乡镇领导班子，乡镇领导班子35岁以下干部达到45名，占班子总数36.3％。

　　突出严管厚爱，以精细培育护航健康成长

　　全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全力培养能担重任、能打硬仗的年轻干部队伍。

　　注重“育苗”。坚持“缺什么补什么”，聚焦提高干部“七种能力”，围绕保康五大特色产业，通过轮训、调训等方式，带动年轻干部补足知识短板、增强战略思维、提升综合能力。坚持办好年轻干部专题培训班，每半年从全县择优选调50名优秀年轻干部参加集中培训，县委书记和组织部部长坚持到场，与年轻干部面对面交流谈心、答疑解惑，帮助快速成长、尽快成熟。

　　经常“墩苗”。制定《优秀年轻干部县乡双向选派挂职实施方案》，针对部分年轻干部能力短板和本领恐慌，采取“吃劲”岗位磨炼、基层一线锻炼，2022年以来，先后选派16名优秀年轻干部到信访维稳、招商引资等急难险重一线磨炼本领、提升能力。结合科级干部调整配备、股级干部备案审核，及时推动年轻干部轮岗交流，全面弥补经验盲区和短板弱项，不断提高解决各种复杂问题、应对各种风险挑战的能力。

　　用心“护苗”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立年轻干部成长档案，定期开展分析研判、谈心谈话、集体座谈，查访年轻干部工作状态，聆听年轻干部体会建议，经常性“体检把脉”、施肥扶苗。积极探索廉政教育载体，严格落实干部任前谈话机制，护航年轻干部健康成长。

　　严把选人标准，以鲜明导向营造浓厚氛围

　　坚持事业为上、立足岗位需要，大力选拔大胆探索的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、真抓实干的“干将”。

　　严把政治首关。积极探索干部政治素质考察，深入了解年轻干部党的创新理论学习领会情况、重大决策部署落实情况、大是大非问题立场情况、急难险重任务担当情况，坚决把政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”挡在门外。

　　一线发现甄别。坚持把项目建设、招商引资、信访维稳作为识别干部的“主考场”，通过在斗争一线培养、看斗争实效考核，真正把敢于斗争、善于斗争的年轻干部选出来、用起来，让全县年轻干部学有榜样、做有示范、追有标杆。

　　注重实绩导向。坚持实事求是、客观公正、事业为上和群众公认的原则，在干部考察过程中，将考人与考事相结合，看干部是否想干事、能干事、干成事。2023年以来，对扎根基层、默默奉献、成绩显著、实绩突出的15名优秀年轻干部予以提拔重用，进一步树立了凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向。