湖北省黄冈市蕲春县坚持把流动党员教育管理作为基层党建的重要任务来抓，聚焦健全管理机制、搭建学习平台、汇集服务合力，推动流动党员建功立业，不断激发基层党组织的生机活力。

　　聚焦健全管理机制

　　健全组织架构。成立流动党员管理办公室，依托乡镇便民服务中心成立流动党员联络服务站，因地制宜组建流动党员党组织，形成上下贯通、齐抓共管的组织架构。檀林镇流动党员联络服务站分6个片区共选聘9名暖心专员，为全镇498名流动党员建起370平方米的“暖心之家”。

　　完善管理机制。深化拓展“双联双管”工作机制，出台进一步加强流动党员网格化管理的意见，印发了流动党员主题教育重点任务清单，实现流动党员全领域进在网格、全覆盖学在网格、全过程管在网格、全身心帮在网格、全方位评在网格。全县17个驻外流动党员党支部和29个流动党员党建工作站，共划分网格87个。

　　做实整合文章。整合招商、人社、政数等部门资源，将服务平台延伸到流动党员党支部和党建工作站；整合党费支出、财政预算等保障资源，单列流动党员主题教育经费13.9万元；整合镇村干部、招商专班等包联资源，有针对性地建立流动党员帮学、助学、送学机制。蕲州镇牵头筹建驻浙江温州流动党员党建工作站，对蕲春在温的301名党员，人手发放一份“红色学习加油包”。

　　聚焦搭建学习平台

　　用好节点线下育。抓好每年党员冬春轮训、重大节庆假日等时机，依托37个县乡党校、现场教学点，组织流动党员参与培训学习。2023年国庆、中秋“双节”期间，在外返蕲流动党员有3100余人，基层党组织结合实际开展培训学习22场次，共培训2430人次。

　　用活平台“码上育”。开发“艾都流动e家”小程序，集成“码上课堂”“码上先锋”“码上服务”等功能，打造流动党员线上之家。建立“流出地+流入地+流动党员”三方师资矩阵，将全县党员领导干部、党校教师、致富带头人、先进模范党员等优秀师资力量和课件，通过小程序送到流动党员手中。

　　用实“家书”多方育。建立流动党员学习评价和双向共管制度，由流出地党组织和驻外党建工作站及时记录流动党员参与学习教育、组织生活等情况，通过“红色家书”检验学习效果。刘河镇胡凉亭村37名党员每半年寄回“红色家书”，村党支部通过“红色专线”“亲情热线”，定期一对一解惑释疑。

　　聚焦深化服务合力

　　推行先锋指数。深入开展“立足岗位作贡献”活动，结合党员“领岗践诺”，每半年开展一次自查检视，引导流动党员立足岗位实际，争创先锋模范。大中华商圈党支部每月组织商户党员开展集中学习研讨，定期评选“党员示范经营户”“优秀共产党员”等，激活7名流入党员经营户责任感、使命感，推动商圈商户诚信经营、守法经营。

　　推进归雁返乡。大力推行“归雁”工程，引导流动党员积极为家乡发展谏言献策，为招商引资牵线搭桥，服务乡梓助推共同富裕。全县共从流动党员中选聘头雁93人、引进鸿雁467人、储备雏雁1430人。将流动党员管理与农村党员分类管理深度融合，株林镇引导全镇412名流动党员领办群众“微心愿”200余件，解决居民房前屋后实事小事1000余件，帮助化解各类小纠纷小矛盾90多起。

　　推动异乡出彩。积极探索与流入地党组织“双向鉴证”机制，引导7800余名流出党员在基层治理、服务群众、应急处突中冲在前、作表率。2007年，在浙江玉环龙溪成立首个民工党建工作站。16年来，该地蕲春籍流动党员多次义务参与龙攻门水库安全巡防，成为当地名副其实的“水库救生圈”，他们“一站跨两省、花开两地香”的先锋事迹多次被媒体报道，站长詹智先后当选为鄂、浙两省党代会代表。