2025年以来，湖北省武汉市江夏区围绕“产业转型、城市升级、干部提能”主线任务，开设优秀中青年干部任职培训班暨“推动转型发展，助力支点建设”专题研讨班，有效提升干部能力素质。

　　做实训前准备，采取个别访谈、问卷调查等方式，开展培训需求调研，摸底干部工作难题。聚焦区委中心任务，点名调训130余名新提拔机关企事业单位干部。根据岗位需求，围绕经济发展、城市更新、乡村振兴等8个工作领域开展分类培训。

　　丰富课程设置，探索“共性课程+专属菜单”授课模式，在系统开展党的创新理论教育基础上，开展案例教学和针对性研讨，先后安排5名部门主职干部、8名“精品课程库”兼职讲师聚焦调训领域进行专题交流。每期培训班开展2轮小组间比武评比和不定次数的组内专题研讨，参训干部围绕工作难点痛点、基层实践经验、先进地区做法和创新解决方案进行深入交流。注重拓展实用技能，开设“提升调查研究能力”“创新能力与创新思维的提升训练”等课程。

　　将培训课堂延伸到发展一线，引导和推动各领域学员分别走进企业车间、社区网格等开展沉浸式调研，形成多篇高质量咨政报告。其中，《健全完善的人才服务体系》《物业小区治理转型的建议思考》等5篇咨政报告被纳入区委决策，正在转化为具体的改革举措。为确保培训实效，安排观察员全程纪实，将10余名表现突出的干部纳入后备干部库。