修德励志，强化政治建设。强化党性教育。把忠诚于党、上善于民、勤勉于业、守道于心作为组工干部讲党性的核心内涵，开展部领导讲党课、老同志讲传统、科室负责人传帮带活动，推进优良部风的传承。强化宗旨教育。结合 “三严三实”专题教育开展“三查三问”活动，即“查自身德才，问是否服众；查组织要求，问是否有愧；查群众观念，问是否缺乏”，强化机关干部宗旨意识。强化职业道德教育。深入开展“学习涂红刚，践行安专迷，争当好干部”活动，激发机关干部见贤思齐、创先争优的内在动力。

　　提能善政，强化能力建设。开展组团互动式学习。以“周四学习日”为平台，组织35岁以下年轻干部定期研究问题，提高年轻干部分析问题、解决问题的能力。开展“晨会讲评”活动。坚持“周二晨会”制度，以科室为单位选派中心发言人，围绕落实上级政策、借鉴外地经验、破解工作难点谈思路、谈体会，开阔机关干部眼界和思路。开展集中轮训。今年举办市直组织人事科长等培训班，共培训市、县、乡组工干部300余人次，实现培训全覆盖。

　　优强考核，强化效能建设。推行项目化管理。实行“一项工作、一名领导、一套班子、一个方案”的推进机制，把目标任务层层分解，落实到岗位、量化到人头，促进重大工作落地生根。开展岗位承诺活动。各科室和每名干部按照“一科一强，一人一优”要求，承诺在全国有影响、在全省争一流的年度创优目标，实行集中“亮剑”。开展“月度之星”和“明星科室”评选活动。每月评选4名“月度之星”、每两个月评选2个“明星科室”，每季评选2名“调研之星”，并将评选结果折算为平时考核分值与年度考核挂钩，树立实干实绩导向。

　　严教严管，强化作风建设。开展“走基层、知全局”活动。每年确定10个重点调研课题，部班子成员领题调研，并加强调研成果运用，促使组织工作更贴近群众、与时俱进。开展全员暗访督办。组织机关干部进村入户暗访督办，对基层党建工作落实情况 “全面扫描”，并形成《情况通报》，分送县市区委书记、副书记、组织部长和乡镇党委书记，层层传导压力。开展“十不准”公开承诺。制定组工干部“十不准”，对干部在严明政治纪律、严守政治规矩方面的不良行为，记录在案并视情节轻重予以处理。