党的二十届四中全会明确提出，坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制。近期，习近平总书记在广东考察时强调，抓住干部这个决定性因素，选优配强领导班子，打造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。这些重要要求，阐明了抓好选人用人工作的重大意义，指出了坚持正确用人导向的关键点和着力点。各级党委及其组织部门要深入贯彻新时代好干部标准，着力把善于克难关、战风险、迎挑战的干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。

　　坚持把政治标准放在首位，更加突出对党忠诚的导向。习近平总书记指出，对党忠诚是共产党人必须具备的政治品格。“十五五”时期我国发展环境面临深刻复杂变化，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。要做深做实干部政治素质考察，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推进政治监督具体化、精准化、常态化，完善用好政治素质档案，大力选拔使用政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实党中央决策部署的干部，坚决不用那些对党不忠诚不老实，搞两面派、做两面人，政治上靠不住的干部，督促引导广大干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　树立和践行正确政绩观，更加突出为民造福的导向。习近平总书记强调，中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩。全会明确，高质量发展是“十五五”时期经济社会发展的主题，“坚持人民至上”是必须遵循的重大原则。要健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，动态调整完善政绩观偏差主要问题清单，改进推动高质量发展的政绩考核，完善和落实保持领导班子成员特别是债务高风险市县党政正职任职稳定的政策措施，健全领导班子主要负责人变动交接制度，大力选拔使用自觉落实以人民为中心的发展思想，坚决贯彻新发展理念，坚持高质量发展，为党分忧、为民造福的干部，坚决不用那些急功近利、盲目蛮干，搞华而不实的“形象工程”和劳民伤财的“政绩工程”的干部，督促引导广大干部牢固树立和践行正确政绩观，不断创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　完善干部考核评价机制，更加突出激励担当的导向。习近平总书记强调，建立健全考核激励制度，激励干部大胆开拓、担当作为。顺利实现全会擘画的“十五五”时期我国经济社会发展目标，迫切需要广大干部迎难而上、担当作为。要建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务中的表现，强化综合分析研判，大力选拔使用想干事、能干事、敢担当、善作为的干部，坚决不用那些不思进取、不在状态，当“太平官”、“圆滑官”的干部，加大调整不胜任现职干部力度，推进领导干部能上能下常态化，旗帜鲜明为敢于担当作为者撑腰鼓劲，营造有利于干事创业的良好环境。