近日，中办、国办发布《关于加强新就业群体服务管理的意见》，对新就业群体服务管理工作作出系统部署。新就业群体既是基层党组织的服务对象，也是基层治理的重要力量。然而，新就业群体还存在参与社会治理积极性不高、融入渠道不畅、激励机制不健全等现实问题。激活“流动探头”的治理力量，从社会治理“旁观者”变为“合伙人”，就要将平台搭得实、机制建得牢、激励落到位。

　　新就业群体长年走街串巷、进楼入户，对城市的大街小巷了如指掌，发现问题往往比社区更早。但若没有便捷的参与渠道，这些优势就只能心中有数，无法落地有效。要打通“发现—上报—派单—处置—反馈”全链条，让新就业群体随手能参与、随时能发声、随处能发力。线上用好“随手拍”“一键报”小程序，让发声即时可达；线下建好“小哥驿站”“先锋服务点”等场所，让歇脚之处变成议事之所。参与不能只是“有地方说话”，更要“有事情可做”。要结合实际设置平安巡防、隐患排查、政策宣传、文明劝导、应急协助等志愿岗位，让“小哥”们各展所长、各尽其能，从“路过的人”转变为“管事的人”。

　　参与治理不能靠一时兴起，更不能靠人情面子，必须有制度护航、靠机制保障。新就业群体流动性强、职业灵活、人员分散，若缺乏稳定机制，参与容易“一阵风”，热情容易“三分钟”，治理效果难以持久。制度管长远，组织聚人心。要持续推进“支部建在平台上、小组设在站点里、党员亮在岗位上”，把分散的个体凝聚成有组织的力量；健全社区党组织牵头，平台企业、行业主管、物业、新就业群体代表共同参与的协同机制，明确参与事项、职责边界、流程规范，形成权责清晰、运转高效的治理共同体。看得见的反馈，才能激发参与的持续性。要构建“信息上报—分类派单—限时处置—结果反馈—评价归档”闭环，做到事事有回音、件件有着落，让新就业群体的每一次上报都被重视、每一份付出都被看见。要完善权益保障，将参与治理中产生的职业伤害纳入保障范围，消除后顾之忧，让人人敢参与、能参与、放心参与。

　　新就业群体本就忙碌辛苦，如果参与治理只有付出没有回报、只有奉献没有肯定，再高的热情也会慢慢冷却。要坚持物质精神并重、刚性柔性结合、即时长效衔接，让实干者得实惠、让奉献者受尊崇。在物质上探索推行积分兑换制，上报有效信息、参与志愿服务、协助应急处置均可累积积分，兑换生活用品、餐食优惠、流量话费、免费体检、技能培训等实在福利，让付出看得见、摸得着、得实惠；在精神上加大选树宣传力度，评选表彰“先锋骑手”“最美小哥”等治理标兵，让先进典型上光荣榜、进宣传栏、登主流媒体、入表彰大会，切实增强荣誉感、归属感、认同感。要把参与表现与评优评先、信用激励、平台考核、就业扶持挂钩，转化为看得见的福利、摸得着的荣光。