湖北竹溪精准考察识别干部 用事实说话靠实绩度量
来源：中国组织人事报 | 发布时间：2024-08-05 13:35:00
今年以来，竹溪县紧紧围绕高质量发展需要，不断健全干部考察机制，多角度抓实干部考察识别工作，以正确鲜明用人导向引领干部干事创业。
立足竹溪南水北调中线工程核心水源区的实际，以“共抓大保护、当好守井人"党建示范区建设为主线，坚持把乡村振兴、流域综合治理等工作成效作为干部政治监督、专项巡察和一线考察的重要内容，将考察情况记入干部政治素质档案和“一人-档”全程纪实档案。此外，出台党员干部“八小时以外”监督管理办法，全面掌握干部道德品行、生活作风、社会责任等，确保一线察准干部政治“底色”。
构建“目标责任一日常督导一指标考核一结果运用”工作闭环，在工作链上考察识别干部。聚焦知事识人，县委主要突出领导班子和干部队伍建设，经常性与乡镇班子和年轻干部“一对一"谈心谈话，帮助理清发展思路，解决实际问题，甄别优秀干部。同时，组建10个考察工作专班，通过深入开展调研谈话，全面考察地方(单位)的政治生态、班子战斗力，看领导干部的政绩观、胸怀格局、操守品质、专业素养、工作作风，深入15个乡镇、57个县直单位，蹲点式识别、嵌入式了解班子运行、班子成员履行职责情况，听取各单位班子成员、干部职工以及服务对象、党员群众代表意见，近距离、多角度、全方位考察干部政治素质、能力担当。同时，运用纪检监察、巡视巡察、审计、信访举报、个人有关事项报告查核等方面情况，形成考察报告及“实绩清单”“问题清单”。
将考察识别干部结果充分运用到干部评先选优、提拔使用、职级晋升和组织处理等各方面。加大从基层一线选拔干部力度，目前，对在招商引资、项目建设等一线勇于担当、实绩突出、群众认可的74名优秀干部进行提拔使用，晋升职级138人，晋升事业单位职员等级59人;对5名综合目标考评排名靠后和长期打不开工作局面的乡镇和县直单位主要负责人予以调整。
