为进一步加强新录用公务员试用期管理，湖北省武汉市江汉区紧紧围绕全省“干部素质提升年”部署要求，探索推进新录用公务员“启新强基”培训体系建设，打造“筑基课堂”“探索课堂”“熔炉课堂”三门课堂，以“精准滴灌”锻造新录用公务员服务发展硬本领。

　　打造“筑基课堂”，夯牢成长根基 

　　每年组织召开新录用公务员、选调生、选聘生报到座谈会，围绕政治过硬、勤学善思、奋发有为、修身律己等方面，上好“入职第一课”。深化新进干部导师帮带制，安排政治素质过硬、业务能力强的业务骨干与新进干部“一对一”结对，跟踪记录日常表现，及时谈话纠偏，形成“个性成长档案”，为新进干部成长保驾护航。采用“督促个人学+集中培训”模式，围绕政治能力、依法行政、调查研究、公文写作、群众工作、市情市策等板块，全方位培养提高新进干部岗位胜任力。

　　打造“探索课堂”，拓展思维视野 

　　坚持探索实践出真知，搭建新进干部“思维碰撞·开放共享”式学习平台，把学理论与谋划全区“1+9”产业集聚区建设结合起来，推动干部在交流互鉴中打破思维定势、在调查研究中拓展视野。聚焦区内特色产业及新兴产业，每月组织2次“头脑风暴”或无领导小组讨论；分领域分课题组织调研活动，并形成调研报告，推动干部勇当区域发展先行先试的“探索者”。充分利用辖区红色资源，组织新录用公务员走进江汉关博物馆等红色教育基地进行志愿讲解，在重温红色历史中校准思想坐标，当好红色文化的“传播者”。引导新进干部加入江汉区“西北湖学社”，做好网络正能量的“弘扬者”，推动新进干部能力提升与区域发展同频共振。

　　打造“熔炉课堂”，淬炼实战本领 

　　坚持“干中学、学中干”机制，推动干部“身入”一线、“心到”一线，采取“择优点将+动态调整”的方式，结合新进干部岗位特点、专业背景等组织一线实战练兵。聚焦产业一线，选派一批干部到武汉人力资源服务产业园，实地调研企业经营状况、面临困难及服务需求，形成“一栋一档”楼宇档案、“一企一册”企业画像。聚焦重要任务一线，选派一批干部到区信访接访中心，深度参与矛盾调解、民生服务等核心业务，在直面群众中提升应急处突能力。聚焦重点项目一线，选派一批干部到辖区征收攻坚重点项目指挥部，在直面基层中成为既熟悉征收政策又会做群众工作的业务多面手，切实提升年轻干部服务区域发展的能力本领。