湖北省随州市随县紧扣高质量发展需要，以“干部素质提升年”为主线，秉持“赋能强基、精准施教”理念，着力增强干部教育培训的针对性、实效性，为县域发展注入强劲动力。

　　精准对接需求，筑牢培训基础。以需求为导向，推动培训供给与组织、岗位、个人需求深度融合，实现从“泛化施教”向“按需供给”转变。深化组织需求调研。围绕中心工作、重点任务和长远发展，开展专题调研，分析干部队伍在推动高质量发展、服务群众等方面存在的共性能力短板，确保培训主题与组织战略同频共振。细化岗位能力分析。区分不同层级、不同领域、不同岗位的职责要求，实施差异化培训策略。对“一把手”，侧重提升战略思维、科学决策与驾驭全局能力；对优秀年轻干部，着重加强政治训练、实践历练与群众工作能力；对基层干部，强化应急处突、政策执行等实务技能。优化个人成长规划。结合干部年度考核、日常调研、个人建言等，了解干部知识结构、能力特点与发展意愿。推行培训需求问卷和个别座谈，将组织培养与个人成长有机结合，让干部从“要我学”转变为“我要学”，激发内生学习动力。

　　优化课程体系，实现精准滴灌。摒弃粗放模式，以精准滴灌为原则，构建分层分类、重点突出、与时俱进的课程体系。强化理论武装与党性教育。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，开发系列精品课程。挖掘本地红色文化与廉洁资源，将“莲”“廉”文化融入校园建设，活化利用随县长征文化资源，延伸教育课堂，推动党性教育入脑入心。突出专业化能力培训。针对各单位、各条线上的业务骨干量身定制短期“强基训练营”，举办人工智能、项目建设、招商引资、乡村振兴、文旅发展等专题培训，促进干部专业能力与岗位要求相匹配。注重知识更新与视野拓展。加强对领导干部战略思维训练，组织开展“随州大讲堂”随县分课堂学习。坚持“走出去”学经验，组织6批次900余名干部赴四川成都、福建福鼎、山东曲阜等地考察学习，在对标找差中开阔格局、启迪思路。

　　创新方式方法，提升培训效能。探索符合干部学习特点的现代培训方式，推动教学向多元互动转变，增强培训吸引力与实效性。推动教学模式多元化。综合运用研讨式、案例式、体验式等互动教学模式，打造“红色教育、产业发展、基层治理”三条现场教学线路，让干部在实地观摩、现场研讨中直观学习、学以致用。以“一镇一品”为抓手，推动年轻干部深入田间地头，在实战场景中锤炼本领，破解基层工作难题。促进课堂课后融合。依托“机关课堂”学习平台，延伸学习链条。整合市、县资源，推行“部门送学”机制，将“随州大讲堂”会议精神、政策解读、业务精讲等学习资料提供给各地各单位，满足干部“时时可学、处处能学”的学习需求。搭建实践锻炼平台。强化实践导向，将课堂延伸至改革发展主战场、服务群众最前沿。有计划地选派干部到关键吃劲岗位上历练，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，实现学用相长、知行合一。