湖北省京山市：精准监督伴随干部成长
来源：中国组织人事报 | 发布时间：2026-03-25 00:12:00
近年来，湖北京山市坚持“监督跟着一线走、赋能围着攻坚转”，护航干部在项目建设、企业服务、乡村振兴主战场轻装上阵、担当尽责。
聚焦智能装备制造、新能源新材料等重点产业项目与招商引资关键环节，制定政商交往正负面清单，健全“一线风险交底”机制。在全国网球训练基地EPC项目等重点项目开工前，由市委组织部联合市纪委监委、发改、审计等部门开展廉政谈话，引导干部知敬畏、守规矩、敢作为、善担当。今年以来，已对6个重点项目开展“一线风险交底”，排查指出廉政风险点14个，为一线履职筑牢纪律防线。
紧盯干部下沉实不实、部门履职真不真、群众评价满意不满意，构建“发现问题—跟踪督办—对账销号”监督链条。针对老旧小区改造中居民排水问题久拖不决的情况，第一时间下发监督提醒函、约谈责任人员，推动问题一周内整改清零。今年以来，全程跟踪重点民生诉求74件，办结率100%，群众满意度达96%。
用好干部成长纪实档案，通过暗访抽查、列席推进会、一线调研等方式，动态记录干部实绩表现、精准刻画履职画像。在新市街道高岭村集体“三资”清理工作中，对3名工作程序不规范的干部及时约谈纠偏，将2名敢闯敢干、善啃硬骨头的干部记入实绩档案。
