为持续提升领导班子履职质效，2025年以来，湖北省枣阳市建立领导班子成员分工信息库，坚持抓早抓小抓预防，切实把监督工作做深做实、抓出成效。

　　市委组织部收集归纳全市76家单位领导班子成员分工文件，建立分工信息库，逐项梳理职责边界、重点任务，涵盖领导干部姓名、职务、分管工作、对应内设机构或下属单位等核心要素。要求各地各单位在领导班子分工调整后，第一时间将分工文件报送备案。每年初主动核实领导班子分工情况，做到主动发现，及时更新，确保数据准确无误。依托分工信息库，全面强化对领导班子分工的规范管理与动态监督，严禁“一把手”直接分管人、财、物等，杜绝非班子成员参与班子分工或违规代管分工，加强履职用权风险防范。

　　对在日常监管、专项督查、绩效考核或群众反映中发现的问题，特别是涉及“在岗不作为、履职慢作为、用权乱作为”的情形，第一时间调阅分工信息库。结合岗位职责、工作标准和时间节点，客观判断是否存在失职、拖延或滥用职权等行为，并依据干部管理权限和相关纪律规定，视情调整分工或进行组织处理等，做到责任追究有据可依、有章可循、落地见效。

　　将日常监管结果与干部年度考核、评优评先、选拔任用等挂钩，对责任落实到位、工作成效显著的予以正向激励；对多次出现履职问题的，视情启动岗位调整或问责程序，推动形成“以分工明责任、以责任促担当、以担当保落实”的管理机制。