“湖北平安电工科技股份公司刚上市，市里就第一时间立项开展及时奖励，才半个月时间，市里的记功奖励就下来了。”近日，谈起立功受奖的经历，湖北咸宁市通城县政府办公室干部黎志勇难掩激动。

　　近年来，咸宁市常态化开展公务员及时奖励工作，突出奖得及时、奖在关键，先后给予180个集体、304名干部记功嘉奖，营造实干担当、创先争优的浓厚氛围。 

　　围绕全市中心大局，动态更新招商引资、基层治理、优化营商环境等10种及时奖励适用情形，确定嘉奖、记三等功、记二等功3种奖励种类。 

　　全程跟踪全市重大项目落地、重点工作推进情况，实时共享发改、招商等经济部门工作成果，梳理研判形成重点奖励事项清单。坚决破除“唯级别、唯资历”，奖励对象注重向基层一线、吃劲岗位倾斜，把工作贡献度作为确定奖励对象的重要依据，一线受奖干部占比达76%。全面推行“廉政审查+一线考察+实绩公示”审核机制，综合年度考核、巡视巡察、信访等情况，严把人选推荐关、资格审查关、公开公示关。 

　　强化结果运用，将获得及时奖励情况作为干部提拔使用、职级晋升、评先评优的重要参考。2025年，36名受奖干部中，10人获得提拔或进一步使用，13人晋升职级。