近年来，湖北省十堰市房县持续深化干部能力建设，牢牢抓住履职赋能主线，创新构建课堂实训、外出取经、一线淬炼“三位一体”干部培养链条，坚持实战导向、突出学用结合，推动广大干部补齐能力短板、练就过硬本领，打造一支适应县域高质量发展需要的高素质专业化干部队伍，为全面推进乡村振兴、加快建设现代化房县提供坚实人才支撑。

　　立足精准施教，抓实实训实操，推动教育培训靶向发力。房县牢固树立“干什么学什么、缺什么补什么”培训理念，紧扣全县乡村振兴、产业发展、基层治理、应急处突等中心任务，打破传统理论授课模式，按需开设实操专题培训班。课程设置紧贴基层工作场景，围绕集体经济培育、矛盾纠纷化解、项目推进落实、突发事件处置等实务内容开展案例教学、情景模拟，着力杜绝“纸上培训”。同时常态化组织开展岗位练兵、业务比武、技能擂台等活动，以赛促学、以练促干，引导干部在比学赶超中吃透政策、熟练业务，持续夯实履职基本功，切实把培训课堂转化为能力提升阵地。

　　坚持走出去拓视野，对标先进经验拓宽发展思路。房县用好异地实训平台，分层分类组织干部外出考察学习。分批组织村党支部书记奔赴北京房山、浙江宁海等集体经济发展先进地区实地研学，现场学习特色产业培育、村级资源盘活、富民增收运营模式，带回壮大村集体经济的新思路、新举措。择优选派干部赴优质企业跟班见习，近距离学习产业运营、招商引资、企业管理经验；统筹选派15 名优秀年轻干部到市直单位挂职历练，主动对接上级资源、学习先进工作方法，推动干部跳出房县看房县，在对标先进中解放思想、更新理念，有效破除发展思维壁垒。

　　聚焦基层主战场，深化一线实践促进学用转化。房县坚持把重大任务一线作为培养干部最好课堂，持续选派优秀干部下沉项目建设、乡村振兴、信访维稳、经济发展“四个一线”墩苗历练。有计划安排干部参与重点项目攻坚、特色产业发展、基层矛盾调解、助企纾困等重点工作，推动干部走出办公室、走进田间地头、深入企业一线，直面基层各类难点堵点问题。引导干部把党校课堂上学到的理论知识，转化为服务群众、推动发展的实操办法，在急难任务中磨砺斗争精神、积累基层经验，加速实现年轻干部从“理论学习者”向 “实干攻坚者” 转变。