“刚到乡镇工作时跟群众没话说，在导师帮带下，我慢慢掌握了群众工作方法，现在进村入户从容多了。”近日，湖北十堰市房县红塔镇2025年新录用公务员彭达谈及一年来的收获深有感触。

　　去年以来，十堰市实施新录用公务员“青苗培优计划”，紧盯入职前三年黄金培养期，分年度制定落实培养举措，帮助新录用公务员壮苗出穗、成长成才。

　　第一年为岗位适应阶段，市县组织部门分层开展公务员初任培训，统筹安排在机关内部科室多岗实习、跟岗学习，选配政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的帮带导师，同时督促乡镇（街道）公务员“村村走到”，了解村情民情，撰写走访报告。第二年为实践成长阶段，市县组织部门分层举办新录用公务员履职能力培训班，组织学习人工智能、经济建设、科技创新等知识；强化基层一线磨炼，乡镇（街道）公务员包联村（社区），市县机关公务员向居住地或本单位联系村（社区）党组织报到，至少领办1件民生实事。2025年新录用乡镇（街道）公务员参与协调解决群众急难愁盼问题340余个。第三年为强化提升阶段，有针对性地安排列席旁听“领导干部大讲堂”“年轻干部成长日”等讲座，选派到重点工作一线和重大任务中经受锻炼，择优选派赴对口协作地区、先进发达地区学习。

　　建立新录用公务员培养档案，一年试用期满和三年培养期满后，分别结合日常表现、岗位履职、年度考核等情况开展综合评价。对政治坚定、能力突出、有培养潜力的纳入全市优秀年轻干部库重点跟踪培养，对工作状态欠佳、干部群众评价较差的严肃批评教育，督促制定整改提升措施，强化跟踪问效。