习近平总书记强调，推动长江经济带发展，要共抓大保护、不搞大开发。近年来，湖北宜昌市牢记殷殷嘱托，坚持把干部能力提升作为重中之重，通过思想淬炼、实战锻炼、对标互鉴，体系化锻造干部服务国家战略的硬核本领，护航一江碧水东流、发展向绿而行。

　　在思想破冰中校准发展航向 

　　2025年6月，湖北宜化集团楚星公司老厂区最后一根混凝土立柱轰然倒下，标志着宜昌市134家沿江化工企业“关改搬转”圆满收官，取而代之的是新兴产业崛起。

　　绿色发展是长江经济带高质量发展的鲜明底色。宜昌市把学习贯彻习近平总书记关于推动长江经济带发展的重要论述作为“第一议题”，组织全市249个县处级以上领导班子开展深入学习，引导广大干部深刻认识党中央推动长江经济带高质量发展的持久定力，坚持共抓大保护、不搞大开发，走生态优先、绿色发展之路的理念深入人心。

　　转型发展必须激活转型动力。宜昌市开展创新发展大研讨，区分经济发展、招商引资、城市建管、宣传文旅等8个板块，组织188名市县领导干部围绕建设区域科技创新中心，找优势、谈举措、谋创新，着力推动全域创新、全员创新、全程创新。各地各单位紧扣“产业筑基+科技创新”，围绕绿色化工、新能源新材料、生命健康、汽车及装备制造、算力及大数据、文化旅游六大主导产业，举办“局长讲堂”“科长论坛”300余场次，凝聚起创新发展、创新突围的强大合力。

　　在实战练兵中磨砺过硬肩膀 

　　宜昌市坚持培训提能、实践练兵，着力提升干部服务长江经济带高质量发展的能力本领。

　　推动高质量发展，增强干部战略思维能力是先手。打造“全市领导干部大讲堂”，推出港航经济高质量发展、高水平建设智慧长江、长江文旅融合发展等16场辅导，由院士专家、领导干部、头部企业负责人等进行授课，增强干部知科技、懂前沿、善决策的能力。围绕全市六大主导产业，分类举办绿色化工、生命健康产业等11个专题研讨班，提升市县经济部门干部抓产业、抓发展的能力。

　　“随着三峡水运新通道的建设，长江黄金水道作用更加夯实，这次围绕港航经济开展专题辅导，正当其时、恰逢其势。”今年5月，市交通运输局港航海事科科长黄治荣参加全市领导干部大讲堂后说。

　　加快高质量发展，提升干部狠抓落实能力是关键。2026年宜昌市创新发展大会召开后，该市随即印发2026年任务清单，共包含84个项目，其中重大战略8项、重大专项17项、重大项目49项、重大政策10项，支持航运业高质量发展等事关长江经济带高质量发展的重点任务均纳入其中，采取“市级领衔领导+市级分管领导+牵头责任单位”的方式合力推进。在全市开展“四个重大”专项挂职，市县选派400余名干部到三峡水运新通道、沿江高铁等重大项目一线挂职，推动干部在实战中掌握推动长江经济带高质量发展的“金钥匙”。

　　“田家河园区是湖北宜化集团沿江化工企业搬迁的新入驻地，挂职这一年，我在攻坚克难中收获了成长。”宜昌市经信局选派到田家河园区担任管委会副主任的魏金江说。

　　在对标互鉴中激活创新动能 

　　“我们以长江为媒，与三峡集团、江苏常州等建立干部常态化学习交流机制，让干部在跨层级跨地域的交流学习中取长补短。”市“干部素质提升年”工作专班干部李林介绍。

　　推动长江上中下游协同联动发展，既要主动走出去学，更要携起手来共谋发展。

　　宜昌市扎实开展“对标争先”行动，放眼长江经济带沿线城市，选定与宜昌地理区位相近、主导产业相通、发展历程相似的江苏常州作为对标城市，按照选定一个标杆、开展至少一轮对标学习、组织一轮研讨、制定一个对标计划、解决一批重难点问题的“五个一”路径开展对标学习。各县（市、区）根据实际情况，选定江苏、浙江、福建等先进发达地区县（市、区）开展对标学习。2025年以来，累计选派1700余人次外出取经，举办130余场对标学习研讨，着力把先发地区的高招转化为推动本地高质量发展的实招。

　　“通过对标学习，我们建立了碳票机制，由此可以把本地的绿水青山转化为可度量、可质押的金山银山。”五峰土家族自治县农业农村局党组书记胡士林介绍。2025年10月，该县长乐坪镇石桥沟村经济合作社3000亩高标准示范茶园获得全县首张茶园碳票，凭借这张碳票，合作社成功与五峰农村商业银行签订质押合同，获得15万元授信额度。

　　好的经验要在分享中放大。宜昌市依托三峡工程和长江大保护等特色资源，成立三峡干部学院，围绕长江大保护、绿色发展等内容，打造78个现场教学点，开发精品特色课程90余门，平均每年承办各地培训班210个、培训1.3万余人次。

　　新征程新希望。“十五五”规划纲要明确“持续推进长江经济带高质量发展”，宜昌市将始终扛牢“共抓大保护、不搞大开发”的政治责任，持续推动干部拓视野、增本领、促发展。