近年来，湖北黄冈市加强对干部的全方位管理，将干部“八小时内”和“八小时外”管理监督贯通起来，构建“八小时内”看履职、“八小时外”管行为的监督机制，让干部心有畏、言有度、行有界。

　　建立重点工作督查问效机制，依托市级大督办平台，及时掌握干部在推进重点工作、重要任务、重大项目中的表现情况，重点关注是否存在履行管党治党责任不力、政绩观偏差、违反民主集中制等问题，将正向表现纳入干部实绩纪实档案，负面情况记入干部监督特别档案。同时，通过实地督查、随机抽查等方式，把监督嵌入干部履职全过程。

　　注重把监督触角延伸到“八小时外”，探索建立干部社会交往行为重要事项报告制度，明确本人参加重大公益活动、社团、集会等，参与操办婚丧嫁娶事宜，家属经商办企业，家庭涉法涉诉纠纷等10种情形需及时报告。开展干部社会交往行为一线走访，重点了解干部人情往来、网络言行、经济活动、遵纪守法等8个方面内容。结合干部考察考核、专题调研等工作，开展干部社会交往和政治表现两项测评，把测评结果与个别谈话、实地调研等情况相互印证、对比分析，对发现的问题及时进行处置，形成监督闭环。

　　强化干部监督工作贯通协作，完善干部监督工作联席会议制度，坚持“定期通报+即时共享”相结合，拓展监督信息来源。将“八小时内”掌握的工作表现与“八小时外”了解的社会交往情况进行综合比对、贯通分析，研究把握干部“八小时内外”表现的趋势特点和问题隐患，定期汇总分析、研判处置。对监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话、函询诫勉，抓早抓小、防微杜渐。