近年来，湖北武汉市持续推动力量、资源、政策向基层倾斜，着力打造政治过硬、适应治理能力和治理体系现代化需要的基层执政骨干队伍。

　　采取跨层级“减上补下”方式，推动市、区两级向街道（乡镇）下放行政编制706个。制定公务员急需紧缺专业目录，深入开展公务员队伍结构分析，指导各区科学制定考录职位计划，支持有空编的基层单位“应招尽招”，近3年，全市招录的区级及以下基层公务员占招录总数的93.8%。加大从优秀村（社区）干部中定向招录基层公务员力度，近3年共招录86人，一大批群众工作经验丰富的村（社区）干部充实到基层公务员队伍中。严格落实新录用街道（乡镇）公务员最低服务期等制度，将2年以上基层工作经历作为公开遴选、集中转任的必备条件。

　　将初任培训贯穿整个试用期，持续完善“1+5”能力素质提升标准体系，集中开展全市新录用公务员初任培训班，有序组织千人“同上一堂课”。发挥高校科教资源优势，完善初任培训网络课程平台，开发政治能力、依法行政等四大板块测评题库，打造100学时市级优质课程及配套课件，让优质资源一插到底、直达基层。落实任职培训全覆盖，以思想政治素质过硬、领导能力提升为重点，研究制定“1+8”能力培训课程框架，着力增强基层公务员运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作、解决实际问题的能力。近3年，举办任职培训32期，培训新任处级领导职务公务员1420人。

　　坚持职级政策向基层倾斜，让扎根基层、默默奉献的公务员优先晋升职级。将街道（乡镇）公务员年度考核优秀等次比例由15%提高到23%，近年来受表彰的27名全国、全省“人民满意的公务员”中，有17名来自区级以下机关；23个全国、全省“人民满意的公务员集体”中，有14个来自区级以下机关，全市百佳公务员中来自基层和一线岗位人数超过70%。