近年来，湖北省襄阳市襄州区坚持抓实新录用公务员试用期管理，帮助新录用公务员扣好职业生涯“第一粒扣子”，夯实建设高素质专业化队伍的“第一道关口”。

　　抓教育培训，筑牢思想根基。该区坚持把政治建设摆在首位，依托党校主阵地常态化开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，围绕党的创新理论、方针政策及区情实际举办初任培训和入职培训，引导新录用公务员从入职之初就坚定理想信念。同时，用好黄龙镇向湾村、双沟镇梁咀村等红色教育基地等资源开展沉浸式教学，增设基层治理、乡村振兴等重点内容，帮助试用期公务员快速进入工作状态，帮助其走好从政从业第一步。 

　　抓帮带历练，助推成长成才。该区持续推进新进公务员能力素质提升“青蓝结对导师帮带”工作。今年来创新推行“业务导师＋驻村导师”双导师制，一方面完善思想引导、业务指导、实践教导、心理疏导、纪律督导等“五导”帮带形式，另一方面统筹安排新进公务员深入招商、信访、征迁、乡村振兴等一线工作实践锻炼，推动“干中学、学中干”。帮带导师全程跟踪考察实践锻炼情况，听取思想汇报，帮助分析解决难题，帮助试用期公务员加速提升综合履职素养。 

　　抓考核评价，坚持严管厚爱。该区坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重。在“严管”方面，强化过程管理，探索建立新录用公务员“一人一档”成长档案，设置平时考核硬杠杠，试用期内若出现在本机关季度平时考核排名末位或较差等次的，给予警告并由导师进行谈话提醒。在“厚爱”方面，持续关注试用期公务员身心健康和工作生活状况，在后备干部储备、职级晋升等方面优先推荐表现突出者，树立“能者上、优者奖”的鲜明导向。同时，用足用活本地人才政策，统筹解决住房、就医等实际问题，增强新录用公务员归属感与幸福感，激发干事创业热情，为区域高质量发展注入持久活力。（供稿：湖北省襄阳市襄州区委组织部）