湖北省襄阳市樊城区：紧盯关键环节 提高发展党员工作质效
来源：共产党员网 | 发布时间：2025-03-13 13:48:00
为着力解决入党积极分子培育储备结构不优，发展党员工作程序不规范等问题，进一步加强新形势下发展党员工作，湖北省襄阳市樊城区聚焦“责任关”“源头关”“管理关”，系统施策，全面提升发展党员质量。
把责任螺丝拧紧拧好。围绕发展党员5个阶段25个环节，聚焦发展中的突出问题、常见问题，研究制定发展党员工作全程纪实台账，建立健全从入党申请到入党积极分子确定、培养，到发展对象政审、培训，再到预备党员接收、教育、转正的全过程责任链条。实行发展党员政审联审和督办检查工作机制，通过组织区级执纪执法部门开展政审联审、不定期督办调度和实地调研等方式强化全流程管理。梳理形成共性问题和个性问题清单，建立“反馈—督办—问效”闭环，切实将发展党员工作抓在经常、严在日常。
把源头活水蓄足蓄好。着眼建设高素质党员队伍，落实好入党积极分子“早发现、早选苗、早教育、早培养”的“四早措施”，建立入党积极分子培育储备调控预警机制，每季度会同各镇街、各工委动态分析研判，围绕总量不够、结构不优等问题，实行预警提醒，及时整改优化。针对性加大青年、农牧渔民、产业工人、“两企三新”组织等薄弱领域和重点群体，加大入党积极分子储备培养力度，建立培养联系人把关帮带制度，对入党积极分子“一对一”联系培养，实时掌握入党积极分子思想动态，以日常交心谈心、“面对面”授课入心等方式，引导入党积极分子坚定政治立场、增强思想觉悟、强化党性修养，做到成熟一个、发展一个。
把骨干队伍建强建好。分层分级分类开展党组织书记和党务工作者集中学习培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精心设置党的基本知识、发展党员业务辅导等理论课程，帮助党组织书记和党务工作者充实理论知识储备，促进党务工作者相互之间比学赶超。探索实行党务工作者专职化管理，强化日常管理和年底考评结果应用，建立末位退出和以老带新机制，探索开展书记论坛、党务工作者“对对碰”经验交流等活动，让党务工作者学在日常、比在经常，为高质量发展党员锻造过硬的党务工作者队伍。
