湖北省丹江口市始终将年轻干部培育工作摆在干部队伍建设的突出位置，不断优化全链条培养机制，促进优秀年轻干部健康、快速成长，为构建高素质专业化干部队伍注入生机活力。

　　深化思想淬炼、提升综合素能，“育优”年轻干部。把年轻干部教育培训工作纳入全市干部教育培训总体规划，依托中青班、“年轻干部成长日”“六个一线”系列活动等教育培训载体，通过专题讲座、外出调研、实地观摩、学员微课堂等形式，进一步强化专业能力培训，提升年轻干部干事创业“看家本领”。

　　加强日常监管、完善管理机制，“管好”年轻干部。建立“1+N”导师帮带制度，结合年轻干部座谈会、“走乡镇、访基层、听心声”“菁英计划”等措施，对年轻干部进行全方位培养、立体式监督。采取“四不两直”等方式加大对到村任职选调生和抽调参与专项工作干部的跟踪问效力度，确保了年轻干部培养不松劲，成长不“断链”。

　　树立鲜明导向、破除陈旧思维，“用活”年轻干部。抓正向鼓劲，突出政治标准，注重基层和实践导向，打破身份界限，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部。让年轻干部有干劲、有奔头、有希望。持续优化干部队伍年龄结构，在全市范围内选派具有发展潜力、群众基础较好的年轻干部进入领导班子，缩短干部成长周期，形成干部队伍新老交替、梯次搭配的结构。