近年来，湖北省应城市紧扣“强基提能”总目标，聚焦干部队伍能力短板和发展需求，构建“头雁领航、青苗筑基、专业赋能”三位一体培训体系，分层分类开展干部教育培训活动，为全市高质量发展注入强劲动能。

　　聚焦“关键少数”能力提升，打造“蒲城先锋”大讲堂品牌项目，采取“‘一把手’讲给‘一把手’听”的模式，组织工作经验丰富、实绩突出、作风优良的单位“一把手”，对各单位“一把手”开展应急处突、优化营商环境等专题辅导，分期分批培训领导干部。通过“一把手”上讲台分享经验、破解难题，推动形成“学经验、谋思路、促发展”的浓厚氛围。

　　实施年轻干部“铸魂提能”工程，采取市级示范培训、各单位普遍培训的方式，对全市年轻干部进行全员培训。市级举办示范培训，分期培训年轻干部；各单位结合实际，点单式组织年轻干部开展培训，并选派年轻干部到急难险重任务一线历练，赴上级机关锻炼。做实导师帮带，及时动态调整，做到近3年招录年轻干部全覆盖，建立季报制度，每半年召开一次座谈会，及时掌握帮带情况，跟踪培养优秀年轻干部。

　　紧扣干部能力素质提升，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展专业化能力提升专项行动。围绕招商引资、生态环保、乡村振兴等领域，举办市级专题培训班，对业务骨干进行培训。创新“课堂进现场”培训模式，结合应城实际开辟产业发展现场教学线路，包括300兆瓦压缩空气储能电站等产业发展优质点，组织干部现场学习。注重学用结合，推动干部在项目建设等工作中把学习成果转化为实际成效。