近年来，湖北省襄阳市襄州区持续抓实到村任职选调生工作，为储备优秀年轻干部和优化干部队伍结构提供重要保障。通过培养教育、跟踪管理、选拔任用等育管用“三步走”路径，推动到村任职选调生在基层一线蹲苗锻炼，快速成长为堪当重任的新时期好干部。

　　思想引领在先，强化理想信念培养教育。制定《襄州区选调生管理制度》，从分级负责、教育培训、实践锻炼、沟通交流、定人帮带、日常调研、培养选拔、考核监督、借调审批、典型宣传等10个方面对选调生管理进行了要求。优先安排选调生参加全区年轻干部培训班、上级组织的各类培训班等，组织在村任职的选调生参加村支两委培训班，确保每人每年脱岗培训1次以上，鼓励和引导选调生进行在职学习，夯实选调生理论素养。

　　接续跟踪护航，营造干事创业良好环境。要求所在乡镇根据选调生的专业特长、乡镇整体安排及村的需求，针对性选派至红色美丽村、绿色发展村、文明善治村等乡村振兴、基层治理任务较重的村。严格落实关于到村任职选调生资金补助管理各项要求，按时足额拨付专项资金，为选调生开展工作提供必要保障。定期召开选调座谈会，通过集中学习到村任职相关文件、优秀往届选调生交流发言、所在乡镇组织委员表态发言、全覆盖谈心谈话等形式，帮助选调生互促共进，提高实际工作能力。

　　坚持严管厚爱，激发担当作为强劲动力。注重年度考核推荐、组织推荐、研判推荐，着力储备一批具有发展潜力的后备干部，督促选调生认真履职尽责。突出实绩导向，注重在基层一线识别优秀选调生，树立重实干重实绩的鲜明导向，坚持成熟一个使用一个，有效激发选调生担当作为、干事创业的热情。