“要是没有联合支部牵头的党员攻关小组，我们的激光雷达核心技术突破至少要滞后半年！”日前，在湖北省武汉未来科技城的实验室里，黑玉星岩国际科学技术（北京）有限公司副总裁张铭浩，指着正在测试的精密部件感慨。在他身旁，几位佩戴党员徽章的工程师正围在一起，激烈讨论着算法优化的方案。这枚小小的党员徽章，是他们在咸宁（武汉）离岸科创园最醒目的身份标识，也串联起一条驱动创新的“红色链”。

　　作为咸宁深度对接光谷科创大走廊的“桥头堡”，咸宁（武汉）离岸科创园自运营以来，222家入驻企业分布在光电信息、高端装备、生物医药等前沿领域。“离岸研发、在地转化”的模式，让企业在武汉汲取创新资源，在咸宁落地开花。

　　但跨城运营的特点，也给党建与产业发展带来难题：党员工作地、组织关系分属两地，跨城参会学习有很多不便之处，参与组织生活积极性不足。同时，园内企业各自为战，形成“创新孤岛”，技术协作、产业协同缺乏有效纽带，难以破解产业链发展痛点。

　　为此，咸宁高投集团党委主动破题，联合东湖高新区光电办党委、咸宁市政府国资委党委，于2025年8月29日正式批复成立咸宁（武汉）离岸科创园联合党支部。支部以园区运营主体盛宁公司为中心，将分散在光电芯片研发、智能装备制造等关键环节的党员拧成一股绳。

　　针对离岸园区党员“两地分离、分散办公”的特点，不照搬传统模式，创新“一方隶属、双重管理”机制，党员组织关系原单位不动，在离岸期间接受联合党支部的教育管理，打破地域和单位的壁垒，让党员找到“离岸的家”。

　　支部建起来，关键要转起来、强起来。联合党支部不搞“纸上党建”，而是直奔企业最急需的环节，当起了“红色管家”。针对珞珈伊云光电的激光雷达研发瓶颈，联合党支部组建党员技术攻关小组，把园区内湖北江城实验室、华中科技大学合作团队的党员专家请进来，驻场联合办公，集中火力优化激光发射模块、改进数据处理算法，让停滞的项目重新跑出了加速度。联合党支部依托湖北科创供应链天网平台咸宁离岸分中心搭建专属板块，将基础信息匹配升级为“党组织推荐、双方联合考察”模式，仅用1个月，就为专注机器视觉的科大集智技术湖北有限公司精准招募并组建了一支高素质青年党员队伍。

　　产业协同建起“会客厅”，联合党支部发起“党员企业家沙龙”，把23家上下游企业的党员负责人聚到一张桌子上，聊技术、谈合作、碰火花。几次沙龙下来，专注视觉芯片的乾元集成电路（武汉）有限公司，就与园区内的智能装备企业擦出了合作火花，新的产学研项目顺利落地。

　　“这只是起点。我们将持续深化‘党建+科创’融合，让支部的红色纽带联结更多企业，驱动更多创新成果从实验室的‘苗’长成产业化的‘树’。”联合党支部相关负责人对未来充满信心。这片离岸的创新热土上，红色的旗帜正引领着蓝色的科创浪潮，奔涌向前。