近年来，湖北省十堰市茅箭区坚持党建引领，全方面锻炼，多渠道培养，多维度发力，着力打造能力素质高、作用发挥好、责任意识强的社区工作者队伍，为加强和完善基层治理提供坚实人才支撑。

　　建强社区治理头雁队伍。不断强化社区书记队伍建设，通过强能力、强责任，拓宽社区书记基层社会治理思路。围绕基层社会治理举办党建引领基层治理主题培训班，对39名社区书记进行理论培训，加强社区党组织书记的政治理论武装及抓党建、抓治理能力；坚持理论与实践相长，组织社区书记到深圳等地实地参观，学习物业管理、社会治理工作中的好经验、好做法；同时，以党组织书记抓党建重点工作项目为抓手，按照“创新性、示范性、时效性、可操作性”原则，社区书记聚焦“党建+基层治理”主题，以党建引领解决基层社会治理中的问题，创建“39党建项目”，以项目化推进基层社会治理。

　　打造专业社区工作队伍。创新举措，开办“党务讲堂”，整合师资库、课题库、阵地库“三类资源”，讲师由区委组织部运用“个人自荐+单位推荐+组织评审”的方式，重点从市级、区级党校教师、基层党组织“名书记”、优秀党务工作者等专业能手中，选出152名优秀讲师，实现优质教育资源全区“大循环”“大使用”。重点抓好政策法规、业务技能、服务意识、智慧社区建设等教育培训，提升治理能力和抓党建工作专业化能力。截至目前，全区累计开展“党务讲堂”98场，培训社区工作者2400余人次。实施社区干部能力提升“百人计划”，与辖区高校合作，组织对中专、高中学历及以下的社区工作者开展学历教育，实现学历能力双提升；针对基层社会治理工作的精细化要求、综合基层社会治理能力现代化需要，通过选举、公开招聘等途径壮大社区工作力量，提升社区工作人员队伍建设，结合社区网格化管理模式，将社区工作人员分配到网格中；发挥社区工作人员在网格中的探头作用，及时掌握、解决群众诉求，每月通过入户走访、电话沟通更新网格内人员信息台账，确保网格内情况清、底数明；为提升社区工作者业务能力水平，使社区工作者熟练、准确掌握服务群众办事流程、相关政策，通过“一对一”帮带、教育培训、轮岗锻炼等举措，抓好社区工作者队伍素质整体提升，先后开展11次专题培训，着力打造高素质“全科社工”队伍。

　　汇聚指导帮扶干部队伍。不断充实基层社会治理力量，发挥机关干部助力社区作用，区级领导带头践行“一线工作法”，39名区级党员领导干部包保社区，定期深入包保社区开展调研，指导社区党建、基层治理、社区建设等工作，对社区工作提出意见建议，示范引领各方资源为社区提供力量支撑，实现区直部门全覆盖包保助力、部门支部书记精准指导、5500余名机关干部到社区报到，31名区级领导主动认领联系重难点小区31个，参加走访慰问、创建文明城市等志愿服务活动，真正实现基层治理重心下沉、关口前移、治理前倾；同时，不断深化社区党组织兼职委员制度建设，凝聚150余家市、区企事业单位与社区互融共建。2025年以来，参与社区开展基层治理活动的帮扶干部达2000余人次，有效推动社会力量融入参与基层社会治理格局。