人才是县域高质量发展的第一资源、核心引擎。近年来，湖北省十堰市竹溪县锚定农旅康养融合发展示范县和“一城四地”建设目标，立足产业升级、民生服务、乡村振兴发展大局，坚持引才聚智、育才强基、留才暖心三位一体统筹发力，厚植人才成长沃土，为县域经济社会高质量发展蓄势赋能、聚力增效。

　　聚焦精准引才，拓宽渠道，打好人才汇聚“组合拳”。筑巢引凤，贵在精准。立足县域发展实际，精准对接产业需求，构建多维度、立体化引才格局。

　　深化校地联动“借力引才”。抢抓西十高铁开通机遇，深度融入区域协同发展格局。加强与西北大学、西安工程大学等高校对接协作，设立人才工作站，推动产学研协同联动，促进高校科研资源就地转化落地，建成刘良院士团队科技成果推广中心暨“千县万乡计划”示范点、南方竹子研究开发中心等8个科创载体，不断放大校地合作引才聚才效能。

　　深挖乡情资源“回流引才”。依托驻外招才联络站、校园招才大使、乡情团聚活动等广揽青年学子返乡就业创业，持续壮大本土青年人才储备。开展“学子返家乡”社会实践活动，全方位宣传武当人才卡、就业创业、人才引进等相关政策，先后开展“春风行动”、直播带岗等活动84场次，联动530余家企业累计提供就业岗位近4万个，达成就业意向2100余人，其中竹溪籍大学生共计675人。

　　推动产才融合“双向引才”。实施“政聘企用”模式，聚焦医药康养、数字经济等领域精准引才，通过人才技术供给与企业发展需求精准对接，实现人才集聚与产业发展同频共振。

　　聚焦系统育才，分层赋能，搭好人才提升“赛马场”。坚持引育并举、育用贯通，分层分类精准施训，推动各类人才从“扎根落户”向“深耕成长”转变，从“适配岗位”向“领跑发展”提升。

　　以“青蓝结对”蓄人才储量。健全骨干人才与青年人才结对帮带机制，精准匹配导师资源，搭建老带新、传帮带、共成长的培育平台，聚焦教育医疗、产业企业、基层一线等重点领域青年群体，在业务实操、技术攻关、基层实践、创新发展等方面全方位赋能青年成长。依托“强县讲坛”“武陵组工”写作营等载体，常态化开展青年人才综合素养培训，全方位提升人才履职能力与专业水平。

　　以“订单育才”促产业提质。制定《竹溪县2026年产业人才培育实施方案》，深化产教融合、校企共育，推行订单化技能培育，布局9大领域20余项重点培训项目，覆盖企业经营管理人才、专业技术骨干等各类人才，2026年以来，累计开展专题培训44场次，覆盖1583人次，推动人才链、产业链、创新链深度对接、精准耦合。

　　以“特色培育”塑发展名片。深化非遗传承与产教融合，与湖北工业职业技术学院共建非遗文化传承产业学院，开设大漆髹饰、山二黄戏曲表演等特色课程。推进戏曲表演与文旅实践校企合作培训班创建。以赛促育，举办养老托育、茶叶制作等技能竞赛5场，参赛人数达300余人。持续做强武陵工匠、非遗传承、技能大师等培育矩阵，以人才动能驱动产业升级。

　　聚焦暖心留才，优化生态，当好人才服务“店小二”。聚焦人才安居、融入、立业全周期需求，打造“热带雨林式”人才发展生态，让人才安心安身安业。

　　三级安居保障，增强人才“归属感”。常态化储备200间人才驿站，调剂房源建成人才公寓648套，畅通大学生申请公租房、保租房绿色通道，梯次化落实购房补贴。初步建立驿站、公寓+保障性租房、购房补贴的三级住房保障模式，覆盖人才临时住宿、短期过渡、长期安居的全周期需求。

　　多元融情服务，厚植人才“认同感”。制定《竹溪县2026年“青春聚力 溪望有你”青年人才赋能成长系列活动方案》，聚焦思想引领、成长提升、交流融合、关怀服务四大主题，搭建月月有活动、季季有主题，多点联动、全领域覆盖的人才服务体系。上半年已举办产业体验、人才联谊等活动10余场，覆盖500余人次，有效促进人才情感融合与生活融入。

　　多维政策保障，提升人才“幸福感”。建立人才政策“兑现清单”机制，针对生活补贴、医疗保障等高频需求，推广免审即享服务。实施政策上门服务，开展人才政策进社区、进乡镇、进学校等“五进”活动60余次，做好便捷落户、子女入学、配偶安置等关键小事，让服务“触角”延伸到人才发展各个领域。