近日，武汉市委十四届十三次全会召开，提出以打造开放创新生态为“小切口”，做好区域科创中心建设“大文章”。全会明确，以打造“近悦远来的人才集聚环境”等“八个环境”作为主攻方向，系统部署22项重点任务，出台40条政策措施，构建多维耦合的“热带雨林”式生态系统，致力让武汉成为引领中部、辐射全国、融入世界的创新增长极。

　　武汉有95所高校、91位两院院士、140多万名在校大学生和150余个国家级创新平台，近5年每年留汉来汉大学生30万人以上，连续6年保持人才净流入。2026年以来，武汉将人才作为基础性、战略性工作，实施“四大人才聚汉工程”，为区域科技创新中心建设注入“源头活水”。

　　产业牵引 链上育才 

　　武汉把重构培育体系作为打造人才集聚环境的先手棋，将人才链嵌入产业链。

　　以产教融合创新人才培养机制。武汉深入推进工程硕博士培养改革专项，推动23家在汉重点企业与国内15所高校结成共同体，共同招收培养工程硕博士。以卓越工程师学院建设为引领，深化校企联培、企校联聘模式。在华中科技大学，国家卓越工程师学院实行校企“双理事长制”，校长尤政院士与中国信科集团董事长共同担任理事长，战略同频、责任共担，3年来累计撬动企业投入超1亿元，联合培养工程硕博士2000余人。

　　从“论文”到“生产”，关键在于让人才在项目中长本领。武汉统筹实施“千才互派 万才共育”校地企融合发展计划，从今年开始，3年选派1000名左右专家人才入企服务，鼓励1000名左右企业人才攻读在职研究生，发布不少于3万个大学生实习实践岗位，培养不少于3万名高素质复合型工程技术人才。武汉大学陈奕云教授在对接楚精灵医疗“内镜精灵”项目时感慨：“以企业真问题锤炼师生真本领。”

　　支持青年人才挑大梁、当主角，是武汉的鲜明取向。武汉把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，提升市级各类科技计划项目中青年负责人占比，实施青年科技人才朝阳托举工程，设置科学研究、工程技术、非共识性人才三个类别，首批35名入选者平均年龄31岁，研究方向覆盖人工智能、芯片科技、生物医药等前沿领域。

　　需求导向 精准聚才 

　　引才贵在精准，政策重在含金量。武汉实施战略人才、产业人才、青年人才、校友人才“四大人才聚汉工程”，突出需求导向，针对不同类别、不同层次人才的成长规律和发展需求，量身定制政策。

　　针对战略人才，武汉依托国家实验室、大科学装置等高能级科创平台，采取“一事一议、顶格支持”方式引进首席科学家、核心项目负责人。设立“院士科创基金”，用于院士及战略人才创新成果转化。

　　针对产业人才，武汉精准对接产业发展需求，推进“千企引万才”，每年推动1000家以上重点企业引进1万名以上硕博士人才，对成效突出的企业给予引才补贴。实施激发产业创新活力专项行动，打造“锦鲤·创新科技园”。对人工智能等重点产业领域人才给予专项政策支持，2025年人工智能领域高产出、高被引科学家数量居全球第6。

　　针对青年人才，更注重“首站”服务，围绕“吃住行游购娱”推出青年人才“大礼包”，青年人才来汉即可享受就业对接、交通接驳、免费驿站等一系列前端支持。深化“学子聚汉工程”，开展“百万学子武汉行”活动，每年举办校园宣讲招聘活动100场左右，推出就业岗位50万个以上。

　　针对校友人才，推动“校友+科创”“校友+企业”“校友+项目”“校友+投资”在武汉落地生根，开发校友码，与城市文旅码、武汉人才码互联互通。联合武汉大学、华中科技大学、华中师范大学等高校，举办各类校友活动，促成武汉与多个重点高校签订合作协议，今年上半年总投资金额超30亿元。

　　市场驱动 多元用才 

　　人才引得进，更要用得好。武汉把人才认定评价的话语权真正交还给市场，让人才使用更加贴近市场需求、更加符合人才成长规律。

　　构建多元化人才评价方式。推行“以用为导向”的评价机制，更加突出人才的创新能力和实际贡献，综合推出单位举荐、以赛代评、以投代评、专家荐才、积分认定等多元化人才评价方式。科大讯飞副总裁、华中公司总经理李伦军表示，正是武汉赋予了企业举荐权，助力企业从刚落地武汉的小团队迅速发展成为超千人规模的人工智能领军企业。

　　下放高级职称自主评审权，让“懂行”的企业坐上评委席。按照“谁用人、谁受益、谁评审、谁负责”的原则，武汉持续深化职称制度改革，支持重点区域、用人单位按规定组建评委会自主开展职称评审。为专精特新企业开辟专技人才职称评审绿色通道，采用“举荐制”职称申报方式为182名专技人才授予相应职称。在高端人才引领加持下，武汉培育出1.6万余家高新技术企业，以长江存储为代表的“光谷七星”等人才密集企业成为产业经济核心增长极。

　　“校聘企用”“互聘共享”，让人才双向流动。今年，武汉开展“千名人才进企业”行动，组织36所在汉高校选派375名专家，与369家企业达成合作意向，其中副高级以上职称人才占90%，配套项目总投入14.83亿元，覆盖光电子、智能网联汽车、生物医药、北斗、低空等赛道。长飞光纤高级人力资源总监范星说：“企业再强，研发力量也有边界；高校有理论、企业有产线，缺的就是一座桥，‘千名人才进企业’把桥架起来了。”

　　武汉整合超6000家专业陪跑机构，嵌入成果转化、金融保障等服务，让人才创新创业“起好步”。开发“武汉人才码”小程序，逐步实现服务事项“掌上办”。做大3000亿元规模的政府投资基金，实施初创科技企业育苗计划，设立概念验证基金、中试基金，直投单个项目最高允许100%亏损，为人才创新兜底。九峰山实验室主任丁琪超说：“过去五年，我们引进的60多位高端人才，一直奋斗在武汉。”

　　武汉以全链条服务，让各类人才在武汉安心、安身、安业。从“政策引才”到“生态聚才”，武汉正以系统思维回答时代考题：打造环境，让人才引得进、留得住、育得强、用得好。